Trong vài năm trở lại đây, tỷ lệ người trẻ nghỉ việc, đổi việc, hoặc chuyển ngành liên tục ngày càng tăng. Nhiều doanh nghiệp đặt câu hỏi:
“Vì sao thế hệ trẻ lại dễ bỏ việc đến vậy?”
Câu trả lời tưởng chừng phức tạp nhưng rất rõ ràng:
Họ chưa biết mình muốn gì.
Không phải vì họ lười, không phải vì “nhảy việc cho vui”, cũng không phải vì họ thiếu trách nhiệm.
Phần lớn đều xuất phát từ sự mơ hồ về mục tiêu nghề nghiệp, giá trị sống, và định hướng tương lai.
1. Người trẻ bỏ việc vì… đi làm mà không biết “mình làm để làm gì”
Rất nhiều bạn trẻ ra trường đi làm theo quán tính:
- Ba mẹ bảo ngành này ổn định
- Thấy bạn bè làm nên mình làm theo
- Nghĩ công việc nào có lương là được
- Chọn đại vì không biết ngành nào phù hợp
Sau vài tháng, họ thấy:
- Công việc không phù hợp
- Áp lực tăng dần
- Không có động lực đi làm
- Không hình dung được tương lai 3–5 năm
Và rồi họ nghỉ.
Không phải vì công ty tệ, mà vì họ chưa bao giờ thực sự hiểu mình muốn đi con đường nào.
2. Tâm lý “muốn mọi thứ nhanh” khiến họ dễ nản
Thế hệ trẻ lớn lên trong thời đại tốc độ cao:
Mạng xã hội, công nghệ, thông tin, sự thành công của KOL, TikTok… tất cả tạo ra ảo giác rằng thành công phải đến nhanh.
Họ bước vào công việc với kỳ vọng:
- Thăng tiến nhanh
- Lương tăng mạnh
- Công việc thú vị
- Môi trường lý tưởng
Nhưng thực tế lại khác:
- Công việc cần thời gian để giỏi
- Thăng tiến không đến trong 6 tháng
- Áp lực nhiều hơn tưởng tượng
- Vấn đề xảy ra mỗi ngày
Khi kỳ vọng và thực tế không khớp → họ cảm thấy thất vọng → nghỉ việc.
3. Người trẻ bỏ việc vì họ không thấy được tương lai trong công việc đang làm
Một trong những điều khiến người trẻ chán nản nhất:
Không thấy tương lai ở vị trí hiện tại.
Khi nhìn vào công việc, họ tự hỏi:
- Sau 3 năm mình sẽ là ai?
- Sau 5 năm mình có thăng tiến không?
- Mức lương tăng có xứng đáng không?
- Công việc này giúp mình tốt lên không?
- Mình có đang lãng phí tuổi trẻ không?
Nếu câu trả lời là không chắc, họ sẽ rời đi.
Giới trẻ bây giờ không chỉ làm để kiếm tiền, họ làm để:
- Phát triển bản thân
- Học thêm kỹ năng
- Tìm mục tiêu sống
- Có sự nghiệp ổn định lâu dài
Khi công việc không đáp ứng những điều này → họ nghỉ.
4. Thiếu định hướng từ đầu – căn nguyên của mọi quyết định vội vàng
Phần lớn người trẻ không được hướng nghiệp đúng cách:
- Họ không biết mình thuộc nhóm tính cách nào
- Không biết điểm mạnh, điểm yếu
- Không hiểu ngành nghề nào phù hợp
- Không có mentor hoặc người định hướng
- Không có sự trải nghiệm đủ lớn để biết mình thích gì
Vì thiếu nền tảng định hướng, họ chọn nghề theo cảm tính.
Khi làm không hợp → lại nghỉ.
Làm ngành khác → lại không phù hợp.
Vòng lặp cứ thế tiếp diễn.
5. Người trẻ bỏ việc vì họ muốn “tìm phiên bản tốt hơn của chính mình”
Nghỉ việc với người trẻ không đồng nghĩa với thất bại.
Nó là cách họ tìm lại sự phù hợp.
Họ muốn:
- Một công việc có ý nghĩa
- Một nơi họ cảm thấy được tôn trọng
- Một môi trường giúp họ phát triển
- Một sự nghiệp nuôi dưỡng đam mê
Khi công việc hiện tại làm họ kiệt sức, bế tắc, hoặc không đúng giá trị cá nhân → họ sẵn sàng từ bỏ để đi tìm điều mới.
Sự dũng cảm này đôi khi bị hiểu lầm là bốc đồng.
Nhưng thực chất, đó là hành trình tìm kiếm bản thân.
6. Vậy làm sao để người trẻ bớt bỏ việc?
✔ 1. Hiểu rõ bản thân trước khi chọn nghề
Biết mình mạnh gì – yếu gì – thích gì – hợp gì.
Có thể dùng: MBTI, DISC, career test, mentor hướng nghiệp…
✔ 2. Trải nghiệm nhiều hơn trước khi chọn đường dài
Part-time, thực tập, freelance, làm dự án… càng trải nghiệm, bạn càng hiểu mình muốn gì.
✔ 3. Đặt mục tiêu nghề nghiệp 1–3 năm
Không cần quá xa, chỉ cần rõ ràng:
→ muốn lương bao nhiêu?
→ muốn giỏi kỹ năng gì?
→ muốn đạt vị trí nào?
✔ 4. Chấp nhận rằng phát triển cần thời gian
Không phải cứ đổi việc là sẽ tốt hơn.
Có khi vấn đề nằm ở sự thiếu kiên trì hoặc thiếu kỹ năng.
✔ 5. Chọn môi trường học được nhiều hơn kiếm được nhiều
Tuổi 20 là giai đoạn xây nền tảng.
Tiền quan trọng, nhưng kinh nghiệm còn quan trọng hơn.
7. Kết luận: Người trẻ nghỉ việc không phải vì họ “khó chiều” – mà vì họ đang đi tìm chính họ
Sự thật là:
Khi chưa biết mình muốn gì, dù đi đến đâu bạn cũng dễ thấy chán.
Việc bỏ việc liên tục đôi khi không xấu. Nó là một phần trong hành trình trưởng thành của thế hệ trẻ.
Nhưng để sự nghiệp không bị gián đoạn quá nhiều, người trẻ cần:
✔ hiểu bản thân
✔ chọn hướng đi rõ ràng
✔ có kế hoạch phát triển
✔ kiên trì với mục tiêu
Chỉ khi đó, họ mới thực sự tìm được công việc khiến mình muốn gắn bó lâu dài.
